公司随意克扣工人工资的行为是不合法的。你可以先和公司沟通，明确指出公司这种克扣工资的做法违反了法律规定，要求公司说明克扣工资的合理依据，并及时足额支付工资。

   沟通时，注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。如果沟通后公司仍拒绝支付克扣的工资，你可以采取以下措施维护自己的权益：

   1. 向劳动监察部门投诉 ：你可以向当地的劳动监察大队进行投诉，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。投诉时要准备好能证明你和公司存在劳动关系、工资标准以及公司克扣工资等情况的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。

   2. 申请劳动仲裁 ：如果劳动监察部门处理结果不满意，或者你不想通过投诉解决，也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要在规定的仲裁时效内提出，一般是知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内。仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。

   3. 提起诉讼 ：如果对仲裁结果不服，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

   在整个维权过程中，务必保留好各类证据，以便更好地维护自己的合法权益。如果你需要，我可以为你提供一些收集和整理证据的建议。