公司这种随意克扣工资的行为是不合法的。你可以采取以下步骤来维护自己的权益：

    与公司沟通协商

   首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或者相关负责人进行沟通，了解他们克扣工资的原因。也许存在一些误解，通过沟通有可能解决问题。你要注意保留好沟通的记录，比如聊天记录、通话录音等。

    收集证据

   如果沟通后问题没有得到解决，你需要收集相关证据来证明公司克扣工资的事实。这些证据包括：

   1. 工资单 ：你提到的工资单是很重要的证据，它能直观显示公司克扣工资的情况。

   2. 劳动合同 ：合同中通常会约定工资标准、支付方式等内容，这是判断公司是否违法的重要依据。

   3. 考勤记录 ：可以证明你实际的工作时间，防止公司以出勤问题为由克扣工资。

   4. 工作成果相关材料 ：比如项目报告、业绩数据等，证明你完成了相应的工作任务。

    向劳动监察部门投诉

   你可以向当地的劳动监察部门投诉公司克扣工资的行为。投诉时，要携带好前面收集的证据材料，并填写投诉表格，详细说明公司克扣工资的情况。劳动监察部门会对投诉进行调查，并根据调查结果责令公司改正违法行为。

    申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然拒绝支付克扣的工资，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会会安排开庭审理。在仲裁过程中，你要充分陈述自己的主张，并提供证据支持。如果仲裁结果对你有利，公司仍然不履行仲裁裁决，你可以向法院申请强制执行。

   总之，公司克扣工资侵犯了你的合法权益，你要积极采取措施维护自己的权益。如果在处理过程中遇到法律问题，也可以随时咨询专业律师。