公司随意克扣工人工资的行为是不合法的。你可以采取以下步骤来维护自己的权益：

    与公司沟通协商

   你可以先尝试与公司的人力资源部门、财务部门或者直接上级进行沟通，了解公司克扣工资的原因。可能存在一些误解，比如计算错误等情况。在沟通时，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等，以备后续需要。

    收集证据

   如果沟通后问题仍未解决，你需要收集能证明你与公司存在劳动关系、工资标准以及公司克扣工资的证据。

    劳动关系证据 ：劳动合同、工作证、考勤记录、工资支付记录、同事的证人证言等。

    工资标准证据 ：工资条、工资单、劳动合同中关于工资的约定条款等。

    克扣工资证据 ：现有的工资单（上面显示了克扣情况）、与公司相关人员沟通克扣工资事宜的记录等。

    向劳动监察部门投诉

   你可以向当地的劳动监察大队投诉公司克扣工资的行为。投诉时要携带好前面收集的相关证据材料，填写投诉表格，详细说明公司克扣工资的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果查证属实，会责令公司改正并支付克扣的工资。

    申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门处理后问题依旧没有得到解决，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁申请书应写明你的基本信息、公司的基本信息、仲裁请求（要求公司支付克扣的工资及可能的赔偿金等）以及事实和理由。劳动仲裁一般会在受理后的一定期限内作出裁决。

    提起诉讼

   如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

   法律依据方面，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 《劳动合同法》第八十五条也规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。