公司随意克扣工人工资的行为是不合法的。你可以采取以下步骤维护自己的权益：

    收集证据

   - 保留好工资单，这是公司克扣工资的直接证据。此外，还可以收集能证明你与公司存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录、以往的工资发放记录（银行流水）等。这些证据能帮助你在后续维权中证明你的工作情况和应得工资数额。

    与公司沟通

   - 你可以先尝试与公司进行协商，心平气和地向公司说明克扣工资是违反法律规定的，要求公司给出克扣工资的合理理由，并及时足额支付被克扣的工资。沟通时，最好通过书面形式（如邮件、微信等）进行，以便留存记录。

    向劳动监察部门投诉

   - 如果与公司协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。你需要携带收集好的证据，填写投诉表格，详细说明公司克扣工资的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果查证属实，会责令公司改正违法行为，支付被克扣的工资。

    申请劳动仲裁

   - 如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司仍然拒不支付被克扣的工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会会在受理后安排开庭审理。仲裁结果具有法律效力，如果公司不履行仲裁裁决，你可以向法院申请强制执行。

   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条也规定，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

   总之，你要积极维护自己的合法权益，通过合法途径解决工资克扣问题。如果你在维权过程中需要进一步的法律帮助，可以随时问我。