公司随意克扣工人工资是不合法的行为，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

    收集证据

   1. 保留好工资单，这是公司克扣工资的直接证据，上面应清晰显示了工资的各项明细以及克扣情况。

   2. 准备好可以证明你与公司存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录、入职登记表、同事的证人证言等。

   3. 收集你过往的工资发放记录，例如银行工资流水明细，以确定你正常的工资水平。

    与公司协商

   你可以先尝试与公司进行沟通，了解公司克扣工资的原因。有可能是存在误解或者计算错误。与公司相关负责人，如人力资源部门或你的上级领导交谈时，要注意保留聊天记录或者通话录音。明确指出公司克扣工资违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，要求公司及时足额支付被克扣的工资。

    向劳动监察部门投诉

   如果与公司协商不成，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。你可以拨打12333人力资源和社会保障服务热线咨询投诉方式，也可以直接前往劳动监察大队办公地点进行投诉。投诉时需要携带你之前收集的证据材料，并填写投诉表格，详细说明公司克扣工资的情况。劳动监察部门会对投诉进行调查，并根据调查结果对公司进行相应的处理。

    申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司仍然拒绝支付被克扣的工资，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，说明你的仲裁请求（要求公司支付克扣的工资及相应的经济补偿等）、事实和理由，并附上相关证据。劳动仲裁一般会在受理后的一定时间内进行审理，并作出裁决。

    提起诉讼

   如果对劳动仲裁结果不服，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

   在整个维权过程中，要注意按照法律规定的程序和期限进行操作，避免因超过时效而失去维权机会。