公司随意克扣工人工资是不合法的行为，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

    与公司沟通协商

   - 尝试先和公司的人力资源部门、财务部门或者你的上级领导进行沟通，了解公司克扣工资的原因。有可能是存在误解，比如工资计算错误等情况。在沟通时，注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。例如，你可以以书面邮件或者短信的形式询问克扣工资的具体事由，并要求公司给出合理的解释和解决方案。

    收集证据

    工资条 ：你提到的工资单就是重要证据，上面应该有工资明细、扣除项目等内容，要妥善保存。

    劳动合同 ：合同中通常会明确约定工资待遇、支付方式等条款，它能证明公司应支付给你的工资标准。

    考勤记录 ：可以通过打卡记录、电子考勤等证明你实际的工作时间，防止公司以出勤问题为由不合理地克扣工资。你可以向公司索要考勤记录，如果公司拒绝，你也可以收集自己能够证明出勤的证据，比如工作群里的打卡消息等。

    其他相关证据 ：如工作成果记录、加班申请单等，这些都能辅助证明你的工作情况和应得工资。

    向劳动监察部门投诉

   - 如果与公司沟通协商没有效果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，你需要携带上述收集好的证据材料，填写投诉表格，详细说明公司克扣工资的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正，并可能对公司进行处罚。

    申请劳动仲裁

   - 如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司仍然拒绝支付被克扣的工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。一般来说，劳动仲裁的流程相对比较快，能够在一定时间内解决纠纷。

   - 仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行仲裁裁决，你可以向法院申请强制执行。

   如果在整个过程中你遇到法律方面的疑问或者需要更专业的帮助，随时都可以进一步咨询。