公司随意克扣工人工资的行为是不合法的。你可以采取以下步骤来维护自己的权益：

    与公司沟通协商

   首先，你可以尝试和公司相关负责人（比如人力资源部门、财务部门或者你的上级领导）友好沟通，了解公司克扣工资的原因。有可能是存在误解，比如考勤记录错误、工资计算失误等。你可以向他们出示自己的工作记录、考勤打卡记录等证据，说明自己的实际工作情况，要求公司按照正常标准发放工资。

    收集证据

   如果沟通后公司仍然坚持克扣工资，你要开始收集相关证据，以便后续维权使用，证据主要包括以下方面：

   1. 劳动合同 ：证明你与公司存在劳动关系以及双方约定的工资待遇等条款。

   2. 工资条 ：明确工资的具体构成和克扣情况。

   3. 考勤记录 ：证明你实际的工作时间和出勤情况。

   4. 聊天记录或邮件 ：如果与公司沟通时涉及到工资问题，这些记录可以作为证据。

   5. 工作成果相关证据 ：如项目报告、客户反馈等，证明你完成了相应的工作任务。

    向劳动监察部门投诉

   你可以向当地的劳动监察大队进行投诉，投诉时携带好你的身份证明、劳动合同、工资条等相关证据材料。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，如果发现公司存在克扣工资等违法行为，会责令公司限期支付工资。

    申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门处理后，公司仍然没有支付克扣的工资，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。一般来说，劳动仲裁的处理期限为受理仲裁申请之日起45日内，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。

    提起诉讼

   如果对仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。通过法院判决来维护自己的合法权益。

   在整个维权过程中，要保持冷静和理性，依法依规维护自己的权益。