公司随意克扣工人工资的行为是不合法的。你可以按照以下步骤来维护自己的权益：

    第一步：与公司沟通协商

   你可以先尝试与公司相关负责人（如人力资源部门、财务部门或者你的上级领导）进行沟通，询问克扣工资的具体原因。有可能是存在一些误解或者计算错误。在沟通时，注意保留相关的聊天记录、通话录音等，以防后续需要作为证据。你可以这样说：“我已经离职半个月了，看到工资单上有多处克扣工资的情况，想了解下是什么原因导致的呢，我觉得这可能存在一些问题。”

    第二步：收集证据

   如果沟通后问题仍未解决，你需要收集能够证明你应得工资数额以及公司克扣工资的证据，包括但不限于：

    劳动合同 ：明确你的工资待遇、工作岗位、工作时间等关键信息。

    工资条 ：上面记录了工资的构成、发放金额以及各项扣除明细。

    考勤记录 ：证明你实际的工作时间，可通过打卡记录、纸质考勤表等形式获取。如果公司掌握这些考勤记录但拒绝提供，在后续的劳动仲裁中，可能会对公司不利。

    工作成果相关材料 ：比如项目报告、销售业绩统计等，能证明你为公司做出的贡献，间接佐证你的工作价值和应得报酬。

    第三步：向劳动监察部门投诉

   你可以向当地的劳动监察大队进行投诉，他们会根据你提供的信息对公司进行调查。投诉时，需要准备好上述收集的证据材料，并填写投诉表格，详细说明公司克扣工资的情况。劳动监察部门有权对公司进行检查，并要求公司改正违法行为。如果公司存在克扣工资的事实，劳动监察部门可以责令公司限期支付工资差额，逾期不支付的，还可以责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

    第四步：申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门的处理结果不能让你满意，或者公司仍然拒绝支付克扣的工资，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。一般情况下，劳动仲裁的处理期限为受理仲裁申请之日起四十五日内。如果案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

    第五步：提起诉讼

   如果对仲裁裁决不服，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法院的判决来维护自己的合法权益。

   在整个维权过程中，要保持冷静和理性，按照合法的程序来处理问题。如果在处理过程中遇到法律方面的难题，也可以随时向专业律师寻求帮助。