公司随意克扣工人工资是不合法的行为，你可以通过以下步骤维护自己的权益：

    收集证据

    工资单 ：你手头的工资单是关键证据，上面记录了公司克扣工资的情况，要妥善保存。

    劳动合同 ：合同中一般会约定工资标准、发放方式等重要信息，能证明公司应支付给你的合理工资数额。

    考勤记录 ：可以证明你实际的工作时长和出勤情况，防止公司以虚假的出勤理由克扣工资。如果公司有电子考勤系统，你可以尝试通过拍照、截图等方式留存相关记录；如果是纸质考勤表，也可以拍照保存。

    聊天记录或邮件 ：与公司领导、人事部门关于工资问题的沟通记录，比如询问工资发放情况、对克扣工资提出异议等内容，都能作为证据。

    与公司协商

    面对面沟通 ：你可以先尝试与公司的人力资源部门或者直接上级进行沟通，表达你对工资克扣情况的疑问和不满，要求公司给出合理的解释和解决方案。注意在沟通时要保持冷静和理智，避免情绪化的表达。

    发送书面通知 ：如果面对面沟通没有效果，你可以以书面形式向公司发出通知，明确指出公司克扣工资的事实，依据相关法律法规要求公司在一定期限内补发克扣的工资。书面通知可以通过邮寄的方式送达，并保留好邮寄凭证。

    寻求劳动部门帮助

    劳动监察投诉 ：如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。你需要准备好前面收集的证据材料，填写投诉表格，详细说明公司克扣工资的情况。

    劳动仲裁 ：劳动仲裁是解决劳动争议的常用方式。你可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付克扣的工资及相应的经济补偿。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，双方进行举证和辩论，最后由仲裁委员会作出裁决。

    法律诉讼

   - 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。法律诉讼需要遵循严格的程序和规定，你可能需要聘请律师来为你提供专业的法律帮助。

   在整个维权过程中，要注意维护自己的合法权益，同时也要遵守法律法规和相关程序。如果你对具体的操作流程还有疑问，也可以向当地的法律援助机构咨询。