公司克扣工人工资是不合法的行为，你可以通过以下步骤来维护自己的权益：

    第一步：与公司沟通协商

   - 你可以先尝试与公司的人力资源部门、财务部门或者直接上级进行沟通，了解工资克扣的原因。有可能是存在误解或者计算错误。你要准备好自己的考勤记录、工作成果等相关证据，以证明自己的工作情况。

   - 沟通时注意保留好聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。

    第二步：向劳动监察部门投诉

   - 如果与公司沟通后问题仍未解决，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。

   - 投诉时需要携带本人身份证、劳动合同、工资单等能证明你与公司存在劳动关系以及工资情况的材料。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，并要求公司作出解释和说明。如果公司确实存在克扣工资的违法行为，劳动监察部门会依法责令公司改正。

    第三步：申请劳动仲裁

   - 如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司依然不支付被克扣的工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

   - 申请仲裁需要提交仲裁申请书，说明你的仲裁请求（要求公司支付克扣的工资及相应的赔偿等）、事实和理由，并附上相关证据。劳动仲裁的流程一般包括立案、审理、裁决等环节。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行仲裁裁决，你可以向法院申请强制执行。

    第四步：向法院起诉

   - 如果对仲裁结果不服，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审理，并作出判决。

   在整个维权过程中，要注意收集和保存好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等，这些证据将对你维护自己的权益起到关键作用。如果你对具体的法律程序和操作不太熟悉，也可以考虑咨询专业的律师，获取更详细的法律建议和帮助。