公司随意克扣工人工资的行为是不合法的。你可以采取以下步骤来维护自己的权益：

    收集证据

   - 保留好工资单，这是公司克扣工资的直接证据。

   - 整理与工作相关的其他材料，比如劳动合同、考勤记录、工作成果记录等，这些材料能证明你为公司提供了相应的劳动，有助于确定应得工资数额。

    与公司沟通协商

   - 你可以先尝试与公司进行沟通，询问克扣工资的原因。以平和的态度表明你已经按照规定办理了离职手续，工资应该按照正常标准发放。

   - 沟通时注意保留聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。

    向劳动监察部门投诉

   - 如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。

   - 投诉时需携带相关证据材料，比如上述提到的工资单、劳动合同等，并填写投诉表格，详细说明公司克扣工资的情况。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查处理。

    申请劳动仲裁

   - 若劳动监察部门未能有效解决问题，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

   - 仲裁申请需要提交书面的仲裁申请书，说明你的仲裁请求（比如要求公司支付克扣的工资及相应的赔偿金等）、事实和理由，并附上相关证据。

   - 劳动仲裁一般会安排开庭审理，在庭审过程中，你需要充分陈述自己的观点和提供证据。仲裁委员会会根据双方的陈述和证据作出裁决。

    提起诉讼

   - 如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

   - 诉讼的流程相对复杂，需要准备更充分的材料和证据，并且要遵循法院的诉讼程序。

   在整个维权过程中，要注意在法律规定的时效内采取行动，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。