我理解你现在对公司克扣工资的不满。首先，公司克扣工资的行为很可能是违法的。以下是你可以采取的一些步骤来维护自己的权益：

    收集证据

   你需要收集能证明你和公司存在劳动关系以及工资情况的证据，例如：

   1. 劳动合同 ：它明确了你和公司之间的权利义务，包括工资标准、工作内容等。

   2. 工资单 ：你提到的工资单是关键证据，上面的克扣情况能直观反映问题。

   3. 考勤记录 ：可以证明你实际的工作时长，比如打卡记录、电子考勤截图等。

   4. 工作证、工服 ：这些能证明你是该公司的员工。

   5. 聊天记录 ：如果和公司领导、人事等有关于工资的沟通记录，也可以保留。

    与公司沟通

   你可以先尝试和公司进行友好协商，弄清楚公司克扣工资的原因。你可以采取以下方式：

   1. 面对面沟通 ：直接和公司的人力资源部门或者你的上级领导谈，要求他们解释克扣工资的理由，并要求按照规定足额支付工资。

   2. 书面沟通 ：如果面对面沟通效果不好，你可以通过邮件或者书面函件的形式，正式向公司提出你的诉求，要求公司在一定期限内解决问题，并保留好相关的邮件或函件。

    寻求外部帮助

   如果和公司沟通没有结果，你可以向以下部门寻求帮助：

   1. 劳动监察部门 ：你可以向当地的劳动监察大队投诉，他们会对公司的违法行为进行调查和处理。你需要携带前面收集的证据，填写投诉表格，详细说明公司克扣工资的情况。

   2. 劳动仲裁机构 ：如果劳动监察部门无法解决问题，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会在受理后安排开庭审理，一般会在45天内作出裁决。

   3. 法院 ：如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定的时间内向法院提起诉讼。

   在整个过程中，要保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。如果你需要更详细的法律帮助，比如撰写仲裁申请书等，可以随时跟我说。