公司随意克扣工人工资是不合法的行为，你可以采取以下措施维护自己的权益：

    与公司沟通协商

   你可以先尝试和公司相关负责人（比如人力资源部门、财务部门或者你的直属上级）进行沟通，了解公司克扣工资的原因。有可能这是一个误会或者计算错误。在沟通时，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，比如可以用手机录音功能记录双方的对话内容。你可以跟他们说明《劳动合同法》明确规定，用人单位不得无故克扣或者拖欠劳动者的工资。

    收集证据

   如果沟通没有解决问题，你需要收集能证明你与公司存在劳动关系以及工资被克扣的证据，例如：

   1. 劳动合同 ：这是证明你和公司存在劳动关系以及约定工资待遇的重要文件。

   2. 工资条 ：上面会显示你原本应得的工资、实际发放的工资以及各项扣除明细，能直观反映公司克扣工资的情况。

   3. 考勤记录 ：可以证明你实际的工作时间，防止公司以你出勤不足为由克扣工资。你可以通过打卡记录截图、公司的考勤系统导出记录等方式获取。

   4. 工作证、工服、同事证言 ：这些都能辅助证明你和公司的劳动关系。

    向劳动监察部门投诉

   你可以向当地的劳动监察大队投诉公司克扣工资的行为。投诉时要携带好你收集的证据材料，填写投诉表格，详细说明公司克扣工资的情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和检查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司限期支付克扣的工资，逾期不支付的，还会责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

    申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门的处理没有达到你满意的结果，或者你不想通过劳动监察途径解决，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据材料，仲裁委员会会在受理后安排开庭审理。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行仲裁裁决，你可以向法院申请强制执行。

    向法院起诉

   如果对仲裁结果不服，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法院的判决来维护自己的合法权益。

   在整个维权过程中，要保持冷静和理性，按照法律规定的程序进行，依法维护自己的合法权益。如果在处理过程中遇到法律问题，也可以随时继续向我咨询。