你想说的可能是公司在工资单上克扣工人工资。遇到这种情况，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：

    与公司沟通协商

   先尝试与公司进行友好沟通，了解公司克扣工资的原因。有可能存在误解，比如计算错误等情况。你可以带上自己记录的出勤、工作成果等相关证据，心平气和地和公司的人力资源部门或者领导说明情况，要求公司给出合理的解释和解决方案，补发克扣的工资。

    向劳动监察部门投诉

   如果与公司沟通后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，你需要准备好相关材料，包括：

   1. 本人身份证复印件；

   2. 能证明你与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等；

   3. 工资单，上面最好能体现出公司克扣工资的情况；

   4. 写一份详细的投诉书，说明你的基本信息、工作情况、克扣工资的具体情况等。

   劳动监察部门接到投诉后，会对公司进行调查。如果查证属实，他们会责令公司限期支付克扣的工资，逾期不支付的，公司还可能面临加付赔偿金等处罚。

    申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司仍然拒绝支付克扣的工资，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁需要注意以下几点：

   1. 在规定的仲裁时效内提出，一般是自知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内。

   2. 准备好仲裁申请书，申请书应包括双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。

   3. 准备好支持自己仲裁请求的证据材料，如上述提到的能证明劳动关系和克扣工资的证据。

   4. 按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审，在庭审中如实陈述事实，提供证据。

   劳动仲裁是一种比较常见且有效的解决劳动纠纷的方式，仲裁裁决具有法律效力。如果公司不履行仲裁裁决，你可以向法院申请强制执行。

    向法院起诉

   如果对仲裁结果仍然不服，你还可以在规定的期限内向当地的人民法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出判决。

   在整个维权过程中，要注意保留好相关证据，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果你对具体的操作流程还有疑问，也可以咨询当地的法律援助机构，他们会为你提供免费的法律帮助。