公司随意克扣工人工资是不合法的行为，你可以通过以下步骤维护自己的权益：

    收集证据

   你要先收集好能够证明你和公司存在劳动关系、工资标准以及公司克扣工资的相关证据。比如：

   1. 劳动合同 ：这是证明你和公司之间存在劳动关系以及约定工资待遇等关键条款的重要证据。

   2. 工资条 ：你提到的工资单就很关键，上面如果有克扣工资的明细记录，能直观反映公司的克扣行为。

   3. 考勤记录 ：可以证明你实际的工作时间，以确认公司是否按照出勤情况正确计算工资。如果公司使用电子考勤，你可以尝试从公司的考勤系统中获取相关记录，或者保留你自己记录的出勤情况。

   4. 工作证、工服、门禁卡等 ：这些能辅助证明你是该公司的员工。

   5. 聊天记录、邮件 ：如果和公司领导、财务等人员就工资问题有过沟通，相关的聊天记录或邮件也可以作为证据。

    与公司沟通协商

   带着收集好的证据，与公司的人力资源部门、财务部门或者领导进行沟通。心平气和地说明情况，指出公司克扣工资不符合法律规定，要求公司说明克扣工资的理由，并按照规定支付足额工资。注意在沟通时可以进行录音，以备后续需要。

    向劳动监察部门投诉

   如果与公司沟通协商没有效果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。一般来说，你需要准备好投诉材料，包括：

   1. 投诉人的身份证明（如身份证）。

   2. 能够证明劳动关系和工资克扣情况的证据材料（前面收集的那些）。

   3. 填写投诉表格，详细说明投诉的事项、诉求等内容。

   劳动监察部门接到投诉后，会对公司进行调查。如果发现公司确实存在克扣工资的违法行为，会责令公司限期改正。

    申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门的处理没有达到你的预期，或者你认为有必要，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交以下材料：

   1. 仲裁申请书 ：要详细写明你的仲裁请求、事实和理由。

   2. 证据材料 ：就是前面收集的那些能证明劳动关系和工资克扣情况的证据。

   3. 身份证明 ：你的身份证复印件。

   劳动争议仲裁委员会受理案件后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，你要充分阐述自己的观点，提供证据支持自己的诉求。仲裁裁决一般会在受理仲裁申请之日起 45 日内作出，如果案情复杂需要延期，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过 15 日。

    提起诉讼

   如果对仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起 15 日内向人民法院提起诉讼。诉讼的流程相对复杂，你可能需要进一步准备更充分的证据，并且按照法院的要求参加庭审等程序。

   在整个维权过程中，如果你对法律程序不太熟悉，也可以考虑咨询专业的律师，获取更准确和详细的法律建议。