公司随意克扣工人工资是不合法的行为。你可以采取以下步骤来维护自己的权益：

    第一步：与公司沟通协商

   你可以先尝试与公司的人力资源部门、财务部门或者你的上级领导进行沟通，了解工资克扣的具体原因。也许存在一些误解，比如考勤统计错误、绩效计算失误等。在沟通时，要保持冷静和理性，以平和的方式表达你的诉求，要求公司给出合理的解释和解决方案。同时，注意保留好沟通的记录，如聊天记录、邮件等。

    第二步：收集证据

   如果沟通后问题仍未解决，你需要收集能证明你应得工资数额以及公司克扣工资的相关证据，包括但不限于：

   1. 劳动合同 ：合同中会明确约定你的工资待遇、工作岗位、工作时间等重要信息，这是确定你工资标准的重要依据。

   2. 工资条 ：工资单上的明细可以显示出公司的扣款项目和金额。

   3. 考勤记录 ：可以证明你实际的工作时间，避免公司以考勤为由不合理地克扣工资。你可以通过打卡记录、电子考勤截图等方式收集。

   4. 工作成果证明 ：如项目报告、业绩数据等，用以证明你完成的工作任务和工作质量，防止公司以绩效不达标为由随意扣钱。

    第三步：向劳动监察部门投诉

   如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，你可以携带相关证据，填写投诉表格，详细说明公司克扣工资的情况。劳动监察部门在接到投诉后，会对公司进行调查，并根据调查结果依法作出处理。

    第四步：申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司仍然不支付被克扣的工资，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动仲裁一般会在受理后的一定期限内作出裁决，要求公司支付被克扣的工资以及可能的赔偿金。

    第五步：提起诉讼

   如果对仲裁结果不服，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

   在整个维权过程中，要注意遵守法律法规，按照法定程序进行操作。如有需要，也可以咨询专业的律师，获取更详细的法律建议和帮助。