公司随意克扣工人工资是不合法的行为，你可以采取以下步骤维护自己的权益：

    与公司沟通协商

   你可以先尝试与公司的人力资源部门、财务部门或者你的上级领导进行沟通，明确指出工资单上存在克扣工资的情况，要求公司给出合理的解释和说明。沟通时注意保留好相关的聊天记录、邮件记录等，作为后续可能需要的证据。

    收集证据

   如果沟通无法解决问题，你需要着手收集相关证据，以支持你的诉求：

    劳动合同 ：这是你与公司存在劳动关系的重要凭证，上面通常会约定工资待遇、工作内容等关键信息。

    工资条 ：你所说的工资单就是重要证据，它能清晰显示工资的构成、应发工资、实发工资以及各项扣除明细。

    考勤记录 ：可以证明你实际的工作时间，防止公司以虚假的出勤情况克扣工资。你可以通过打卡记录、电子考勤记录等方式获取。

    工作成果证明 ：如项目报告、业务订单等，能证明你为公司完成的工作任务，侧面反映你的劳动价值。

    向劳动监察部门投诉

   你可以向当地的劳动监察部门投诉公司克扣工资的行为。投诉时，要携带好你收集的相关证据，并填写投诉表格，详细说明公司克扣工资的情况。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，并依法对公司进行处理。

    申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门的处理结果不能让你满意，或者公司仍然拒绝支付被克扣的工资，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。劳动仲裁是一种比较常见且有效的解决劳动纠纷的方式，仲裁委员会会在规定的时间内进行审理，并作出裁决。

    提起诉讼

   如果对仲裁结果不服，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

   在整个维权过程中，要保持冷静和理性，按照法律规定的程序进行操作。如果你对具体的法律程序和要求不太清楚，也可以考虑咨询专业的律师，以获得更准确和详细的指导。