我推测你想说公司在工资单上随意克扣工人工资。这种情况公司的做法可能是不合法的。

    法律依据

   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

    维权建议

    与公司沟通协商 ：你可以先尝试与公司相关负责人友好沟通，了解克扣工资的原因。如果是公司误解或者计算错误，通过沟通可能能快速解决问题。你要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。

    向劳动监察部门投诉 ：如果与公司沟通无法解决问题，你可以向当地的劳动监察部门投诉。你需要准备好相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、辞工单等，证明你与公司存在劳动关系以及工资被克扣的事实。劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查，并依法对公司进行处理。

    申请劳动仲裁 ：你还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是免费的，且程序相对简便。一般需要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

    提起诉讼 ：如果对仲裁结果不满意，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法院判决来维护自己的合法权益。