你想说的可能是公司在工资单上克扣工人工资的情况。这种情况公司的做法很可能是不合法的。以下是你可以采取的一些步骤来维护自身权益：

    收集证据

    工资条 ：你提到的工资单就是很重要的证据，它能直观显示公司是如何克扣工资的，比如具体的克扣项目和金额。

    劳动合同 ：合同中一般会明确约定工资的构成、发放时间等内容，这可以作为判断公司是否克扣工资的依据。

    考勤记录 ：如果公司以出勤问题克扣工资，你自己留存的考勤记录（如打卡记录截图、纸质考勤表等）能证明你的实际出勤情况。

    工作记录 ：比如工作成果、项目文件等，用以证明你完成了相应的工作任务。

    与公司沟通

   - 你可以先尝试与公司的人力资源部门或者直接上级进行沟通，了解公司克扣工资的原因。有时候可能是存在误解或者计算错误，如果是这种情况，通过沟通可能能够快速解决问题。

   - 在沟通时，注意保留好聊天记录或者通话录音，以备后续需要。

    寻求劳动行政部门帮助

   - 如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察大队会对公司进行调查，如果发现公司确实存在克扣工资的违法行为，会责令公司限期支付工资。

   - 你需要准备好前面收集的证据材料，填写投诉表格，详细说明公司克扣工资的情况。

    申请劳动仲裁

   - 如果劳动监察大队的处理结果你不满意，或者公司仍然拒不支付克扣的工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

   - 劳动仲裁需要提交仲裁申请书，以及相关的证据材料。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

   - 劳动仲裁一般是免费的，而且审理期限相对较短，通常在受理后的 45 天内作出裁决。

    提起诉讼

   - 如果对劳动仲裁结果不服，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审理，并作出最终判决。

   在整个维权过程中，要保持冷静和理性，按照合法的程序来处理问题。如果在过程中遇到法律方面的疑问，也可以随时向专业律师咨询。