公司随意克扣工人工资的行为是不合法的。你可以先和公司进行沟通，了解他们克扣工资的理由是什么，看是否存在误解。如果公司没有合理合法的解释，你可以采取以下措施维护自己的权益：

    收集证据

   要保留好能证明你和公司存在劳动关系、工资数额、出勤情况以及公司克扣工资的相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、工作证等。你提到的工资单就是很重要的证据，一定要妥善留存。

    向劳动监察部门投诉

   你可以向当地劳动监察大队进行投诉，他们会根据你提供的情况进行调查。投诉时，要详细说明公司克扣工资的具体情况，比如克扣的金额、克扣的项目等。劳动监察部门有权对公司进行检查和处理，责令公司支付克扣的工资。

    申请劳动仲裁

   如果与公司沟通和向劳动监察部门投诉都没有解决问题，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁委员会会依法受理并进行审理，一般从受理到作出裁决大概需要45天左右，案情复杂的可能会延长15天。如果仲裁裁决公司支付克扣的工资，而公司不履行的，你可以向法院申请强制执行。

    寻求法律援助

   如果你经济困难或者对法律程序不熟悉，还可以向当地的法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会为你指派专业的律师，免费为你提供法律服务。

   具体采取哪种方式，你可以根据实际情况来选择。如果你在处理过程中遇到任何问题，也可以随时和我进一步沟通。