公司随意克扣工资的行为是不合法的。你可以采取以下步骤来维护自己的权益：

    与公司沟通协商

   你可以先尝试与公司相关负责人，如人力资源部门、财务部门或者你的上级领导进行沟通，了解公司克扣工资的具体原因。有可能是存在误解或者计算错误等情况。在沟通时，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等，以备后续需要。比如，你可以说：“我看到工资单上有克扣的情况，想了解一下具体是因为什么原因呢？按照我之前的工作情况，不应该有这样的扣除呀。”

    收集证据

   如果沟通后发现公司是无故克扣工资，你需要收集能够证明你应得工资数额以及公司克扣工资的证据，包括但不限于：

   1. 劳动合同 ：合同中一般会明确约定工资待遇、工作内容等重要信息，这是确定你工资标准的重要依据。

   2. 工资条 ：你现在拿到的工资单，上面有工资明细和克扣情况的记录。

   3. 考勤记录 ：可以证明你实际的工作时间，防止公司以出勤问题为由克扣工资。如果公司采用电子考勤，你可以尝试通过公司的考勤系统打印相关记录或者截图保存。

   4. 工作成果证明 ：比如你完成的项目报告、业绩数据等，证明你按照要求完成了工作任务。

    向劳动监察部门投诉

   如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。你需要携带上述收集好的证据材料，填写投诉表格，详细说明公司克扣工资的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，并根据调查结果责令公司改正违法行为。劳动监察部门的投诉电话一般是12333 。

    申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司仍然拒不支付克扣的工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据材料，仲裁委员会会在受理后安排开庭审理。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不执行仲裁裁决，你可以向法院申请强制执行。

   在整个维权过程中，要保持冷静和理性，按照合法的程序来解决问题。如果在过程中遇到法律方面的疑问，也可以随时咨询专业律师。