公司随意克扣工人工资是不合法的行为，你可以采取以下步骤维护自己的权益：

    与公司沟通协商

   你可以先尝试与公司相关负责人，如人力资源部门或者你的上级领导进行沟通。明确指出工资单上存在克扣工资的情况，询问克扣的原因，并要求公司给出合理的解释和解决方案。在沟通时，注意保留好聊天记录、通话录音等证据，以防后续需要。

    收集证据

   如果沟通无法解决问题，你需要收集相关证据来支持自己的诉求，包括但不限于：

   1. 工资单 ：证明公司克扣工资的具体金额和项目。

   2. 劳动合同 ：明确你的工资待遇、工作内容、工作时间等关键信息。

   3. 考勤记录 ：可以是公司的打卡记录、电子考勤数据等，证明你实际的工作时间和出勤情况。

   4. 工作成果证明 ：如项目报告、客户反馈等，证明你已经按照要求完成了工作任务。

    向劳动监察部门投诉

   你可以向当地的劳动监察大队进行投诉，他们会对公司的违法行为进行调查和处理。投诉时，你需要携带上述收集好的证据，并填写投诉表格，详细说明公司克扣工资的情况。劳动监察部门有权对公司进行检查，要求公司提供相关资料，并责令公司改正违法行为。

    申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门的处理结果不能让你满意，或者公司仍然拒绝支付被克扣的工资，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会会安排开庭审理，听取双方的陈述和辩论，并作出裁决。劳动仲裁的结果具有法律效力，如果公司不履行仲裁裁决，你可以向法院申请强制执行。

    寻求法律援助

   如果你对法律程序不熟悉，或者经济困难，你可以向当地的法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会为你指派专业的律师，为你提供免费的法律服务，帮助你维护自己的合法权益。

   在整个维权过程中，要保持冷静和理智，通过合法途径解决问题。同时，要及时关注案件的进展情况，积极配合相关部门的工作。