公司随意克扣工人工资的行为是不合法的。你可以采取以下步骤来维护自己的权益：

    与公司沟通协商

   首先，你可以尝试与公司的人力资源部门、财务部门或者你的上级领导进行沟通，了解公司克扣工资的具体原因。也许存在一些误解或者计算错误，通过友好的沟通有可能解决问题。在沟通时，注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据。

    收集证据

   如果沟通后问题仍未解决，你需要收集能证明你与公司存在劳动关系、工资标准以及公司克扣工资的相关证据，例如：

   1. 劳动合同 ：证明你与公司之间的雇佣关系以及约定的工资待遇。

   2. 工资条 ：你提到的工资单，它可以直观显示公司克扣工资的情况。

   3. 考勤记录 ：证明你实际的工作时间和出勤情况，以确定你的应得工资。

   4. 工作证、工服、门禁卡等 ：能辅助证明你是该公司的员工。

   5. 聊天记录、邮件 ：如果有关于工资的沟通记录，可作为证据。

    向劳动监察部门投诉

   你可以向当地的劳动监察大队进行投诉，他们会对公司的工资支付情况进行调查。投诉时，你需要提供上述收集到的证据以及个人身份信息、公司的相关信息等。劳动监察部门有权责令公司改正违法行为，并支付克扣的工资。

    申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司仍然拒绝支付克扣的工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为常见的解决劳动纠纷的方式，一般需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

    提起诉讼

   如果对仲裁结果不服，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

   在整个过程中，要保持冷静，依法依规处理问题。如果你在处理过程中遇到法律问题，可以随时向我进一步咨询。