公司随意克扣工人工资是不合法的行为，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

    与公司沟通协商

   你可以先尝试与公司的人力资源部门、财务部门或者你的上级领导进行沟通，了解公司克扣工资的具体原因。有可能是存在一些误解，比如考勤记录错误、绩效核算失误等。以平和的态度说明情况，要求公司给出合理的解释并及时补发克扣的工资。

    收集证据

   如果沟通没有取得满意的结果，你需要收集相关证据，以便后续维权使用，这些证据包括：

   1. 劳动合同 ：证明你与公司存在劳动关系以及合同中关于工资待遇的约定。

   2. 工资条 ：显示工资明细以及被克扣的具体金额。

   3. 考勤记录 ：可以是公司的打卡记录、电子考勤截图等，证明你实际的工作出勤情况。

   4. 工作成果相关材料 ：比如项目报告、任务完成记录等，以证明你的工作表现和业绩情况，避免公司以绩效不达标等不合理理由克扣工资。

   5. 与公司沟通的记录 ：包括邮件、微信聊天记录、短信等，其中涉及到工资克扣问题的交流内容。

    向劳动监察部门投诉

   你可以向当地的劳动监察部门进行投诉，投诉时需要携带上述收集的证据材料，并填写投诉表格，详细说明公司克扣工资的情况。劳动监察部门会对投诉进行调查，根据调查结果责令公司改正违法行为。

    申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司仍然拒不支付克扣的工资，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据材料，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。如果仲裁结果支持你的诉求，而公司不履行仲裁裁决，你还可以向法院申请强制执行。

   在整个维权过程中，要注意通过合法、合理的途径解决问题，避免采取过激行为导致自己陷入不必要的法律风险。如果你对具体的法律程序和操作有疑问，也可以随时向我进一步咨询。