公司随意克扣工人工资的行为是不合法的。你可以采取以下步骤来维护自己的权益：

    与公司沟通协商

   你可以先尝试与公司的人力资源部门或者相关负责人进行沟通，了解公司克扣工资的原因。有可能是存在一些误解，比如考勤统计错误、绩效计算失误等。在沟通时，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。你可以明确指出《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

    收集证据

   如果沟通后问题仍未解决，你需要收集能证明你与公司存在劳动关系、工资标准以及公司克扣工资的相关证据。具体包括：

    劳动合同 ：这是证明你和公司存在劳动关系以及约定工资标准的重要文件。

    工资条 ：上面记录了你的工资明细，包括应发工资、扣款项目等，能直观反映公司克扣工资的情况。

    考勤记录 ：可以通过打卡记录、电子考勤截图等证明你实际的工作时间，防止公司以考勤为由不合理地克扣工资。

    工作证、工服 ：用于证明你是公司的员工。

    聊天记录、邮件 ：如果在工作过程中，涉及到工资、工作安排等相关内容的聊天记录或邮件，也可以作为证据。

    向劳动监察部门投诉

   你可以向当地的劳动监察大队进行投诉。投诉时，要携带你收集好的证据材料，填写投诉表格，详细说明公司克扣工资的情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，根据《劳动保障监察条例》，他们可以责令用人单位限期支付克扣的工资，如果逾期不支付，用人单位还需按应付金额 50%以上 100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

    申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门的处理没有达到你满意的结果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、你的身份证明、公司的工商登记信息以及你收集的证据材料等。劳动仲裁是一种准司法程序，仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。一般来说，从立案到裁决的时间不会太长，通常在 45 天左右，如果案情复杂，可能会延长 15 天。

    提起诉讼

   如果对劳动仲裁结果不服，你还可以在收到仲裁裁决书之日起 15 日内向人民法院提起诉讼。通过法院的判决来维护自己的合法权益。

   在整个维权过程中，要保持冷静和理性，按照合法的程序来处理问题。