我理解你现在很气愤公司这种克扣工资的行为。咱们先冷静下来，一起分析下该怎么处理。

    确定克扣情况和依据

   你需要先搞清楚公司是因为什么原因克扣工资，比如是考勤问题、绩效不达标，还是其他理由。你可以仔细对照一下你和公司签订的劳动合同以及公司的规章制度，看看公司所谓的克扣依据是否合理合法。同时，要收集好相关证据，像工资单、考勤记录、工作成果等，工资单是很重要的证据，它能直观体现出工资的发放情况和克扣数额。

    与公司沟通协商

   你可以先尝试和公司进行沟通。找公司的人力资源部门或者你的上级领导，心平气和地说明你对工资克扣情况存在疑问，询问克扣的具体原因和计算方式。要求公司给出合理的解释和依据。在沟通的过程中，注意保留好聊天记录或者通话录音，以防后续需要。

    寻求劳动行政部门帮助

   如果和公司沟通后没有得到满意的结果，你可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力对用人单位进行监督检查，他们会要求公司说明情况，并对公司的行为是否合法进行调查。你在投诉时要准备好相关证据材料，详细说明你的情况，包括入职时间、离职时间、工资标准、克扣数额等信息。

    申请劳动仲裁

   如果劳动行政部门的处理没有解决问题，你还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较常见且有效的解决劳动纠纷的方式。申请仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据，仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

    提起诉讼

   如果对仲裁结果不满意，你还能在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

   具体采取哪种方式，你可以根据实际情况来决定。你能和我再详细说一下公司克扣工资的具体数额和所谓的理由吗？这样我能更好地帮你分析。