公司随意克扣工人工资的行为是不合法的。你可以采取以下步骤来维护自己的权益：

    收集证据

   你要收集能够证明劳动关系、工资标准以及公司克扣工资情况的证据。像你辞工前的劳动合同，它能明确你和公司之间的雇佣关系以及约定的工资待遇等条款；工资条是直接反映工资构成和发放情况的重要凭证，你可以查看工资条上各项扣除是否合理；还有工作证、考勤记录等也能辅助证明你在公司的工作情况。

    与公司沟通协商

   带着收集好的证据，心平气和地和公司相关负责人沟通。询问公司克扣工资的原因，要求公司给出合理的解释。在沟通时，注意保留聊天记录或者进行录音，以防后续需要。你可以明确指出根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

    向劳动监察部门投诉

   如果和公司沟通协商没有效果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，详细说明公司克扣工资的情况。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。一般来说，劳动监察部门会在接到投诉后的一定时间内进行调查处理。

    申请劳动仲裁

   若劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司仍然拒不支付克扣的工资，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据，仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。劳动仲裁是具有法律效力的，公司需要按照仲裁结果执行。

    提起诉讼

   如果公司对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，或者你对仲裁结果不满意，你都可以向法院提起诉讼。通过法院的判决来维护自己的合法权益。

   在整个维权过程中，要保持冷静和理性，按照合法的程序来处理问题。如果你在处理过程中遇到困难，也可以考虑咨询专业律师，获取更详细的法律建议和帮助。