我推测你想说的是公司在工资单上“克扣”工人工资。这种情况公司很可能是违法的，你可以采取以下措施来维护自身权益：

    与公司沟通协商

   你可以先尝试与公司相关负责人友好沟通，比如找人力资源部门或者你的上级领导，询问克扣工资的原因。说不定这中间存在误会，例如考勤统计错误、绩效核算失误等。通过沟通，明确公司的立场和依据，同时表达你对工资问题的关注和合理诉求，争取协商解决问题。

    收集证据

   如果沟通后问题仍未解决，你需要收集相关证据，为后续可能的维权行动做好准备。证据主要包括以下几方面：

   1. 劳动合同 ：它明确了你和公司之间的劳动关系以及工资待遇等重要条款，是非常关键的证据。

   2. 工资条 ：工资单上有详细的工资构成和扣款明细，能直观反映公司克扣工资的情况。

   3. 考勤记录 ：可以证明你实际的工作时间，防止公司以考勤问题为由不合理地克扣工资。你可以通过打卡记录、电子考勤截图等方式获取。

   4. 工作记录 ：如工作任务分配表、项目成果等，证明你完成了相应的工作任务，公司不应随意克扣绩效等相关工资。

    向劳动监察部门投诉

   你可以向当地的劳动监察大队投诉公司克扣工资的行为。投诉时，你需要携带前面收集好的证据材料，并填写投诉表格，详细说明你的情况和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令其改正。

    申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司仍然不支付被克扣的工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁流程大致如下：

   1. 提交仲裁申请 ：准备好仲裁申请书和相关证据材料，向劳动仲裁委员会提交申请。仲裁申请书要写明你的基本信息、公司信息、仲裁请求以及事实和理由。

   2. 受理 ：劳动仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理，会通知你和公司开庭的时间和地点。

   3. 开庭审理 ：在开庭过程中，你需要陈述事实、出示证据，公司也会进行答辩。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理。

   4. 裁决 ：审理结束后，仲裁庭会作出裁决。如果仲裁结果支持你的诉求，公司需要按照裁决支付被克扣的工资以及可能的赔偿金等。

    提起诉讼

   如果对仲裁结果不服，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。

   在整个维权过程中，要保持冷静和理性，依法依规主张自己的权利。如果自己对法律程序不太熟悉，也可以考虑咨询专业律师获取更具体的指导和帮助。