我理解你现在的不满，公司随意克扣工资的行为很可能是不合法的。以下是你可以采取的一些步骤来维护自己的权益：

    收集证据

   你需要收集与工资相关的各类证据，以便后续维权使用：

    工资单 ：你提到的工资单是关键证据，上面能体现公司克扣工资的情况，要妥善保存。

    劳动合同 ：合同中一般会明确约定工资待遇、发放方式等内容，它可以作为判断公司是否违约的重要依据。

    考勤记录 ：证明你实际的工作时间，防止公司以出勤问题为由不合理克扣工资。你可以通过打卡记录、电子考勤截图等方式获取。

    聊天记录 ：如果与公司领导、人事等就工资问题有过沟通，相关的微信、短信、邮件聊天记录也可以作为证据。

    与公司沟通

   - 你可以先尝试与公司进行友好协商，了解公司克扣工资的原因。有可能是存在误解或者计算错误等情况。在沟通时，注意保留好对话记录，比如通过邮件、短信等方式进行沟通。

   - 如果协商后公司同意补发克扣的工资，要让公司出具书面的处理意见，明确补发的金额和时间。

    向劳动监察部门投诉

   如果与公司沟通没有取得满意的结果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需要携带前面收集的证据材料，填写投诉表格，详细说明公司克扣工资的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，并根据调查结果进行处理。

    申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司仍然拒绝补发克扣的工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会会在规定的时间内进行审理，并作出裁决。

   劳动仲裁是一种比较有效的维权方式，具有法律效力。如果仲裁裁决公司补发工资，而公司拒不执行，你还可以向法院申请强制执行。在整个维权过程中，如果你对相关法律程序不太了解，也可以考虑咨询专业律师，获取更详细的法律建议和帮助。