我推测你想说公司在工资单上克扣工人工资。这种情况公司的做法很可能是不合法的。

    了解克扣原因

   你首先要跟公司沟通，了解公司克扣工资的理由是什么。一般来说，除了法定允许扣除工资的情形（比如代扣代缴个人所得税、社保费用、法院判决要求代扣的抚养费等），公司无权随意克扣员工工资。

    收集证据

   你需要收集好相关证据，以便后续维护自己的权益，包括：

    劳动合同 ：它能证明你和公司存在劳动关系以及约定的工资待遇等内容。

    工资单 ：上面有工资的具体构成和克扣情况。

    考勤记录 ：如果有自己留存的打卡记录等，可以证明你的出勤情况，防止公司以出勤问题为由不合理克扣工资。

    离职证明或相关辞工文件 ：证明你已经按照规定程序办理了离职。

    维权途径

    与公司协商 ：尝试和公司友好协商，明确指出公司克扣工资的行为不合法，要求公司按照实际应发工资进行支付。你可以用正式的书面形式，比如邮件、函件等提出诉求。

    向劳动监察部门投诉 ：如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。你需要准备好前面收集的证据材料，填写投诉表格等。

    申请劳动仲裁 ：你还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较常见的解决劳动纠纷的方式，一般会在受理后的一定时间内作出裁决。仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。