公司随意克扣工人工资是不合法的行为，你可以采取以下步骤来维护自己的权益：

    与公司沟通协商

   - 你可以先尝试与公司的人力资源部门或者负责薪资核算的人员取得联系，心平气和地说明你发现工资被克扣的情况，要求他们给出合理的解释。注意在沟通时保留好聊天记录、通话录音等证据，以防后续需要。比如你可以通过微信、电子邮件等方式询问工资克扣的具体原因，并明确表达你对工资准确发放的诉求。

    收集证据

    工资条 ：你手头的工资单就是重要证据，上面记录了工资的具体构成和克扣情况，要妥善保存。

    劳动合同 ：合同中一般会约定工资标准、发放方式等内容，这可以证明公司是否违反了合同约定。

    考勤记录 ：如果公司以出勤问题克扣工资，你可以收集自己的考勤记录来证明自己的出勤情况。你可以通过公司的考勤系统截图、打卡记录等方式获取。

    工作成果证明 ：例如完成的项目报告、客户反馈等，以此证明你已经按照要求完成了工作任务。

    向劳动监察部门投诉

   - 如果与公司沟通后没有得到满意的结果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。你需要准备好相关证据材料，填写投诉表格，详细说明公司克扣工资的情况。劳动监察部门会对该事项进行调查，并根据调查结果责令公司改正违法行为。

    申请劳动仲裁

   - 如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司仍然拒不支付克扣的工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁时需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，你需要在庭审中陈述自己的主张，并提供证据支持。如果仲裁结果支持你的诉求，公司应当按照仲裁决定支付工资。

    提起诉讼

   - 如果公司对仲裁结果不服，或者公司在仲裁后仍不履行支付义务，你可以向人民法院提起诉讼。法院会根据相关法律和事实进行审理，并作出判决。

   在整个维权过程中，要保持冷静，通过合法途径解决问题。如果你对具体的流程和法律规定不太清楚，也可以考虑咨询专业律师获取更详细的指导。