你想说的可能是公司在工资单上“克扣”工人工资。这种情况公司的做法很可能是不合法的。以下为你分析应对办法：

    了解克扣工资的合法性判断

   一般来说，除了法律规定的一些特殊情况，如代扣代缴个人所得税、社会保险费用、法院判决裁定中要求代扣的抚养费赡养费等，用人单位不得克扣劳动者工资。

   如果公司没有合理的理由就克扣工资，这属于违法行为。你可以先了解公司克扣工资的原因，要求公司给出书面说明以及相关的依据。

    解决途径

    与公司协商

   你可以先尝试与公司相关负责人沟通，表明自己对工资克扣情况存在异议，要求公司给出合理的解释和解决方案，比如补发克扣的工资。沟通时注意保留好聊天记录、通话录音等证据。

    向劳动监察部门投诉

   如果与公司协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。准备好能证明你与公司存在劳动关系、工资情况以及工资被克扣的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果公司确实存在克扣工资的违法行为，会责令公司改正。

    申请劳动仲裁

   你也可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁流程一般包括提交仲裁申请书、证据材料，仲裁委受理后会安排开庭审理，最后作出仲裁裁决。劳动仲裁是一种比较有效的解决劳动纠纷的方式，且仲裁裁决具有法律效力。

    向法院起诉

   如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定的时间内向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

   你需要尽快采取行动，劳动争议的仲裁时效一般是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时，要注意收集和保存好相关证据，这对你维权非常关键。