您想说的可能是公司在工资单上克扣工人工资。这种情况公司的做法很可能是不合法的。

    了解具体情况

   您可以先和公司沟通，了解公司克扣工资的理由。比如公司是否认为您在工作中有失误给公司造成了损失，或者是否存在考勤等方面的问题。但即便是有这些情况，公司也不能随意克扣工资，必须有合法合理的依据和相关规章制度的支撑。

    收集证据

   您需要收集能证明您和公司存在劳动关系以及工资情况的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工友证言等。工资单就是很重要的证据，要留存好。

    解决途径

    向劳动监察部门投诉 ：您可以向当地的劳动监察大队投诉，他们会对公司的工资支付情况进行调查。投诉时要携带好相关证据材料，填写投诉表格，详细说明公司克扣工资的情况。

    申请劳动仲裁 ：如果和公司沟通以及劳动监察部门介入后问题仍未解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是免费的，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。申请仲裁时需要提交仲裁申请书、证据材料等。

    提起诉讼 ：如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。所以公司随意克扣工资一般是违反法律规定的。