您想说的可能是公司在工资单上克扣工人工资的情况。这种情况公司很可能违反了《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规。以下是一些建议供您参考：

    收集证据

   1. 工资单 ：保留好公司给您的工资单，上面的克扣明细是关键证据。

   2. 劳动合同 ：合同中一般会明确约定工资数额、发放方式等内容，这可以作为对比公司是否克扣工资的依据。

   3. 考勤记录 ：如果有自己留存的考勤记录，能够证明您的工作时长，防止公司以出勤问题克扣工资。

   4. 其他证据 ：如与公司领导、人事关于工资的沟通记录（微信、短信、邮件等）。

    与公司沟通

   1. 您可以先尝试与公司的人力资源部门或者领导进行沟通，了解公司克扣工资的原因。

    - 如果公司是因为误解或者计算错误等原因克扣工资，通过沟通可能会比较顺利地解决问题。

    - 沟通时注意保留好记录，比如谈话录音等。

   2. 您可以向公司明确指出，根据相关法律规定，公司无故克扣工资是违法行为，要求公司按照实际应发工资进行支付。

    投诉与维权

   1. 劳动监察部门 ：如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。

    - 劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对于公司克扣工资的违法行为，他们可以责令公司限期支付工资。

    - 您需要准备好前面收集的证据，填写投诉表格，详细说明公司克扣工资的情况。

   2. 劳动仲裁 ：如果劳动监察部门的处理结果您不满意，或者公司仍然不支付克扣的工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

    - 申请仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。

    - 仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出仲裁裁决。

   3. 法院诉讼 ：如果您对仲裁裁决不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

   在整个维权过程中，要保持冷静，依法依规维护自己的合法权益。如果您对具体的法律程序不太清楚，也可以考虑咨询专业律师。