公司随意克扣工人工资是不合法的行为，你可以通过以下步骤维护自己的权益：

    收集证据

   1. 工资单 ：你提到的工资单是非常重要的证据，上面显示了公司克扣工资的情况，要妥善保存。

   2. 劳动合同 ：它能证明你与公司之间的劳动关系以及约定的工资待遇等内容。

   3. 考勤记录 ：可以证明你实际的工作时间，以防公司以出勤问题克扣工资。你可以通过打卡记录、工作排班表等方式获取。

   4. 聊天记录或邮件 ：如果与公司领导、人事等就工资问题有过沟通，相关的聊天记录或邮件也可以作为证据。

    与公司沟通

   你可以先尝试与公司进行友好协商，了解公司克扣工资的原因。根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司的克扣行为没有合理依据，你可以要求公司按照规定支付足额工资。

   - 沟通时注意保留好相关的聊天记录或者通话录音，以备后续可能的需要。

    向劳动监察部门投诉

   如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。

   - 准备好前面收集的证据材料，填写投诉表格，详细说明公司克扣工资的情况。

   - 劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，并依法对公司进行处理。

    申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司仍然拒绝支付足额工资，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

   - 仲裁申请书应写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容。

   - 劳动仲裁一般会在受理后的一定期限内作出裁决，要求公司支付克扣的工资以及可能的经济补偿等。

    提起诉讼

   如果对仲裁结果不服，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

   在整个维权过程中，要保持冷静和理性，按照合法的程序进行操作。如果你对具体的法律程序不太清楚，也可以考虑咨询当地的法律援助机构，获取免费的法律帮助。