公司随意克扣工人工资的行为是不合法的。你可以采取以下步骤维护自己的权益：

    与公司沟通协商

   你可以先尝试与公司的人力资源部门、财务部门或者直接上级进行沟通，了解公司克扣工资的原因。有可能存在误解，比如考勤记录错误、工资计算失误等情况。你可以向公司出示相关的工作记录、考勤记录等证据，要求公司重新核算工资，并补发被克扣的部分。

    收集证据

   如果沟通没有解决问题，你需要收集能够证明你与公司存在劳动关系以及工资情况的相关证据，这对于后续维权非常重要。常见的证据包括：

   1. 劳动合同 ：证明你与公司之间的雇佣关系和约定的工资待遇。

   2. 工资条 ：显示你的工资构成、应发工资、实发工资以及各项扣除明细。

   3. 考勤记录 ：可以是公司的考勤系统记录、打卡记录、自己记录的工作时间等，证明你实际的工作时长。

   4. 工作证、工服 ：证明你是该公司的员工。

   5. 聊天记录、邮件 ：与公司领导、同事关于工资问题的沟通记录。

    向劳动监察部门投诉

   你可以向当地的劳动监察部门投诉公司克扣工资的行为。劳动监察部门是负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以通过以下方式进行投诉：

   1. 电话投诉 ：拨打当地劳动监察部门的投诉举报电话，向工作人员说明公司的名称、地址、克扣工资的情况等信息。

   2. 现场投诉 ：携带相关证据材料，前往劳动监察部门的办公地点进行投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会对投诉事项进行调查核实，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正，并补发克扣的工资。

    申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门的处理没有达到你满意的结果，或者你认为问题比较复杂，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要注意以下几点：

   1. 仲裁时效 ：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

   2. 提交仲裁申请书 ：写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容，并附上相关证据材料。

   3. 参加仲裁庭审 ：仲裁委员会会安排开庭审理，你需要按时参加庭审，在庭审中陈述自己的观点和证据，进行辩论。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，作出仲裁裁决。如果仲裁裁决公司支付你被克扣的工资，而公司不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。

   如果在整个过程中你遇到法律问题或者需要更专业的法律帮助，建议咨询专业律师。