公司随意克扣工人工资的行为是不合法的。你可以先和公司进行沟通，了解他们克扣工资的理由，看是不是存在误解。比如，公司可能误将一些费用算入了扣除项，或者对考勤等方面存在错误统计。

   如果沟通后发现公司没有合理理由克扣工资，你可以收集相关证据，像工资单、劳动合同、考勤记录、与公司沟通的聊天记录或通话录音等。凭借这些证据，你有几种途径来维护自己的权益：

    向劳动监察部门投诉 ：劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付克扣的工资。你可以到当地劳动监察大队填写投诉表格，提交相关证据材料。

    申请劳动仲裁 ：你可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁一般是不收费的，并且程序相对简便。需要提交仲裁申请书以及前面提到的相关证据。在仲裁过程中，会有专门的仲裁员来听取双方的陈述和证据，然后作出裁决。

   如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定时间内向法院提起诉讼。在整个维权过程中，要注意遵守法定的时间和程序要求。