公司随意克扣工人工资的行为是不合法的。以下是你可以采取的一些步骤来维护自己的权益：

    与公司沟通协商

   - 你可以先尝试与公司的人力资源部门、财务部门或者你的上级领导进行沟通，了解公司克扣工资的具体原因。也许存在一些误解，比如计算错误等。在沟通时，要注意保留好聊天记录、通话录音等证据，表明你曾就工资问题与公司进行过协商。

   - 你可以向公司指出，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

    收集证据

    工资条 ：你手上的工资单就是重要证据，上面记录了工资的具体构成和克扣情况。

    劳动合同 ：它明确了你的工资待遇、工作内容等关键信息，能证明公司应支付给你的工资标准。

    考勤记录 ：可以证明你实际的工作时间，防止公司以出勤问题为由不合理地克扣工资。你可以通过打卡记录、电子考勤截图等方式收集。

    工作成果证明 ：如项目报告、客户反馈等，证明你按照要求完成了工作任务。

    向劳动监察部门投诉

   如果与公司沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。

    准备材料 ：携带你的身份证、劳动合同、工资条等相关证据材料。

    填写投诉表格 ：按照劳动监察部门的要求填写投诉表格，详细说明公司克扣工资的情况，包括克扣的金额、时间、原因等。

    等待处理 ：劳动监察部门会对投诉进行调查核实，如果情况属实，会责令公司限期支付克扣的工资。

    申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门的处理没有达到你满意的结果，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

    提交仲裁申请 ：在规定的仲裁时效内（一般为一年），向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。

    参加仲裁庭审 ：仲裁委员会会安排开庭审理，你需要在庭审中陈述自己的主张，并提供证据支持。如果仲裁裁决支持了你的请求，而公司仍然不履行，你可以向法院申请强制执行。

   在整个维权过程中，要保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。如果你对具体的法律程序还有疑问，也可以考虑咨询专业律师获取更详细的指导。