公司随意克扣工人工资是不合法的行为，你可以采取以下步骤来维护自己的权益：

    收集证据

   你需要收集能证明你与公司存在劳动关系、工资标准以及公司克扣工资的相关证据，包括：

   1. 劳动合同 ：这是证明你与公司存在劳动关系以及约定工资待遇的重要文件。

   2. 工资单 ：你提到的工资单是关键证据，上面能体现公司克扣工资的情况。

   3. 考勤记录 ：可以证明你实际的工作时间，以辅助证明工资计算的合理性。你可以通过打卡记录、电子考勤截图等方式获取。

   4. 工作证、工牌 ：用于证明你是该公司的员工。

   5. 聊天记录 ：与公司领导、同事关于工资问题的沟通记录，比如微信、短信、邮件等，也能作为证据。

    与公司协商

   带着收集好的证据，与公司进行沟通协商。你可以向公司相关负责人，如人力资源部门或者你的上级领导，说明工资计算存在的问题，要求公司按照规定支付足额工资。沟通时注意保留聊天记录或者进行录音，以备后续可能的需要。

    向劳动监察部门投诉

   如果与公司协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需要携带你的身份证、证据材料以及填写投诉表格。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在克扣工资的违法行为，会责令公司限期支付工资。

    申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门的处理无法解决问题，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、你的身份证复印件、公司的工商登记信息以及相关证据材料。劳动仲裁一般会在受理后的45天内作出裁决，如果情况复杂，可能会延长15天。

    提起诉讼

   如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书后的15天内向当地人民法院提起诉讼。

   在整个维权过程中，要保持冷静，按照合法的程序来处理问题。如果你对具体的操作流程还有疑问，也可以向当地的法律援助机构寻求帮助。