公司随意克扣工人工资的行为是不合法的。你可以采取以下步骤来维护自己的权益：

    与公司沟通协商

   - 你可以先尝试与公司的人力资源部门或者负责工资核算的人员取得联系，以平和的方式询问工资克扣的原因。要求他们给出明确、合理的解释，并提供相关的依据。例如，如果公司声称因为你工作失误给公司造成损失而扣工资，让其拿出具体的损失证明和相关的规章制度。

   - 沟通时注意保留相关的聊天记录、通话录音等，以备后续可能用到。

    查阅劳动合同和公司规章制度

   - 仔细查看你与公司签订的劳动合同，确认其中关于工资支付、扣减工资的具体条款。看公司的扣工资行为是否符合合同约定。

   - 同时，了解公司的规章制度，确认公司是否有关于工资扣减的明确规定，并且该规定是否合法、合理，是否经过了民主程序制定并向员工公示。如果公司的规定不符合法律要求，那么以此为依据扣工资是不合法的。

    向劳动监察部门投诉

   - 如果与公司沟通后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动监察部门投诉。你需要准备好相关的证据材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录、与公司沟通的记录等。

   - 劳动监察部门会对公司进行调查，核实公司是否存在违法克扣工资的行为。如果情况属实，劳动监察部门会责令公司限期支付克扣的工资，并可能对公司进行相应的处罚。

    申请劳动仲裁

   - 如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司仍然拒绝支付克扣的工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

   - 劳动仲裁需要提交仲裁申请书以及相关的证据材料。仲裁委员会会安排开庭审理，在审理过程中，你需要陈述自己的主张和理由，并出示证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述作出裁决。

   - 如果对仲裁结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

   在整个维权过程中，要注意收集和保存好各类证据，按照法律规定的程序和期限来维护自己的合法权益。