公司随意克扣工人工资的行为是不合法的。你可以按照以下步骤来维护自己的权益：

    收集证据

   1. 工资单 ：你手上的工资单是关键证据，它能直观体现公司克扣工资的情况，上面的各项明细、实发工资与应发工资的差异等都很重要。

   2. 劳动合同 ：合同中通常会约定工资标准、发放方式等内容，这可以作为判断公司是否克扣工资的依据。

   3. 考勤记录 ：证明你实际的工作时长和出勤情况，如果公司以出勤问题克扣工资，你可以用自己的考勤记录进行反驳。比如电子考勤记录截图、纸质考勤表等。

   4. 工作记录 ：能证明你完成工作任务的相关材料，像工作成果报告、项目文档、客户反馈等，以证明你已经按照公司要求完成了工作，不存在因工作失误导致克扣工资的情况。

    与公司沟通协商

   1. 你可以先尝试与公司的人力资源部门或者相关负责人进行沟通，友好地指出工资单上存在克扣工资的问题，要求他们给出合理的解释和解决方案。沟通时注意保留聊天记录、通话录音等。

   2. 如果沟通没有达成满意的结果，你可以向公司发送书面的沟通函，明确指出克扣工资的具体金额、涉及的时间段以及你要求公司解决问题的期限，通过邮政快递等方式发送并保留好寄送凭证。

    寻求外部帮助

   1. 劳动监察部门 ：你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。你需要准备好上述收集的证据材料，填写投诉表格，详细描述公司克扣工资的情况。

   2. 劳动仲裁机构 ：如果劳动监察部门的处理没有达到你的预期，你可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，一般自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行仲裁裁决，你可以向法院申请强制执行。

   在整个维权过程中，要保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果对相关法律程序不熟悉，也可以考虑咨询专业律师获取更具体的指导。