公司随意克扣工人工资的行为是不合法的。你可以采取以下步骤来维护自己的权益：

    与公司沟通协商

   - 你可以先尝试与公司相关负责人，如人力资源部门或者你的上级领导进行沟通，了解公司克扣工资的原因。可能存在一些误解，比如考勤记录有误、绩效计算偏差等。在沟通时，要注意保留好聊天记录、通话录音等证据，表明你积极解决问题的态度。例如，你可以说“我注意到工资单上有克扣的情况，我想了解一下具体是因为什么原因呢？我在工作期间一直遵守公司规定，也完成了相应的任务。”

    收集证据

    工资条 ：工资条是很重要的证据，它能清楚显示工资的各项构成以及克扣的金额。

    劳动合同 ：合同中一般会约定工资的数额、支付方式等内容，以此来确定公司是否违反了合同约定。

    考勤记录 ：如果公司以考勤为由克扣工资，你可以收集自己的考勤记录来证明自己的出勤情况。比如打卡记录、电子考勤截图等。

    工作成果证明 ：如果公司以绩效不达标克扣工资，你可以准备能证明自己工作成果的文件、报告、客户反馈等。

    向劳动监察部门投诉

   - 如果与公司沟通后问题仍未解决，你可以向当地的劳动监察部门投诉。你需要携带身份证、劳动合同、工资条等相关证据材料，填写投诉表格，详细说明公司克扣工资的情况。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，并要求公司作出解释和说明。一般来说，劳动监察部门会在一定时间内处理你的投诉并给你反馈结果。

    申请劳动仲裁

   - 如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司仍然不支付被克扣的工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写明你的诉求，比如要求公司支付被克扣的工资以及相应的经济补偿等。劳动仲裁一般会在受理后的一定时间内安排开庭审理，双方需要在庭上陈述事实和理由，并提供证据。仲裁委员会会根据双方的陈述和证据作出裁决。

    提起诉讼

   - 如果对仲裁结果不服，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。诉讼程序相对复杂，需要花费更多的时间和精力，但法院的判决具有强制执行力。

   在整个维权过程中，要保持冷静和理性，按照合法的程序来维护自己的权益。