截至2024年7月，2025年劳动法关于离职要求大概率会继续沿用现行《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的相关规定，劳动者和用人单位在离职方面分别有不同要求，以下为你详细介绍：

    劳动者主动离职

    提前通知解除

    适用情形 ：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

    法律依据 ：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条。

    注意事项 ：此规定赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，但需遵循法定的通知期限和形式要求，书面通知能有效留存证据，避免后续纠纷。

    即时解除（被迫离职）

    适用情形 ：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

    - 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

    - 未及时足额支付劳动报酬的；

    - 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

    - 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

    - 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；

    - 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

    法律依据 ：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条。

    注意事项 ：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

    用人单位主动解除

    过失性辞退

    适用情形 ：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

    - 在试用期间被证明不符合录用条件的；

    - 严重违反用人单位的规章制度的；

    - 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

    - 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

    - 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；

    - 被依法追究刑事责任的。

    法律依据 ：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。

    注意事项 ：用人单位需提供充分的证据证明劳动者存在上述情形，否则可能面临违法解除劳动合同的法律风险。

    无过失性辞退

    适用情形 ：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

    - 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

    - 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

    - 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

    法律依据 ：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条。

    注意事项 ：用人单位需严格按照法定程序进行，并且要对解除劳动合同的合理性承担举证责任。

    经济性裁员

    适用情形 ：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

    - 依照企业破产法规定进行重整的；

    - 生产经营发生严重困难的；

    - 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

    - 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

    法律依据 ：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条。

    注意事项 ：裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员。用人单位在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。