公司随意克扣工资的行为是不合法的。你可以采取以下步骤维护自己的权益：

    与公司沟通协商

   你可以先尝试和公司相关负责人（比如人力资源部门、你的上级领导等）友好沟通，询问克扣工资的具体原因。有可能是存在一些误解或者计算失误。在沟通时，要注意保留好聊天记录、通话录音等，以防后续需要。

    收集证据

    工资条 ：你提到的工资单是很重要的证据，上面会显示工资的具体构成和克扣情况。

    劳动合同 ：合同中一般会约定工资标准、支付方式等重要内容，它能证明公司应支付给你的工资数额。

    考勤记录 ：如果公司以你出勤不足等理由克扣工资，你可以提供自己的考勤记录来反驳。你可以通过打卡记录、电子考勤截图等方式收集。

    工作成果相关材料 ：比如你完成的项目报告、业务订单等，证明你已经按照要求完成了工作任务。

    向劳动监察部门投诉

   如果与公司沟通无法解决问题，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要携带上述收集的证据材料，并填写投诉表格，详细说明公司克扣工资的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果查证属实，会责令公司限期支付克扣的工资。

    申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司仍然拒不支付克扣的工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁流程如下：

    提交仲裁申请 ：准备仲裁申请书，详细写明你的仲裁请求（要求公司支付克扣的工资及相应的赔偿金等）、事实和理由，并附上相关证据材料。

    仲裁受理 ：仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理，会通知你和公司。

    开庭审理 ：仲裁庭会安排开庭时间，听取双方的陈述和辩论，并对证据进行审查。

    作出裁决 ：仲裁庭根据审理情况作出裁决。如果公司不执行仲裁裁决，你可以向法院申请强制执行。

   在整个维权过程中，要保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。