公司随意克扣工人工资的行为是不合法的。你可以先和公司进行沟通，了解他们克扣工资的理由是什么，如果公司给出的理由不合理不合法，你可以采取以下措施维护自己的权益：

    收集证据

   - 保留好工资单，这是重要的证据，能显示出工资被克扣的具体情况。

   - 整理能证明你与公司存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录、打卡记录、同事的证人证言等。

   - 收集你工作期间完成工作任务等相关的证据材料，以证明你按照要求提供了劳动。

    与公司协商

   - 尝试再次与公司相关负责人，如人力资源部门或者你的上级领导进行沟通，明确指出公司克扣工资是违反《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规的行为，要求公司说明克扣工资的依据，并要求公司足额支付你应得的工资。沟通时可以进行录音，作为后续可能维权的证据。

    向劳动监察部门投诉

   - 如果与公司协商不成，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。

   - 准备好上述收集的证据材料，填写投诉表格，详细说明公司克扣你工资的情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果查证属实，他们会责令公司限期支付克扣的工资，逾期不支付的，公司还需向你加付赔偿金。

    申请劳动仲裁

   - 若劳动监察部门的处理没有达到你的预期效果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

   - 要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁申请书应写明你的个人信息、公司信息、仲裁请求以及事实和理由等内容。

   - 如果仲裁结果支持了你的请求，但公司仍然不支付工资，你可以向人民法院申请强制执行。

   如果在整个过程中你有任何不明白的地方，也可以随时向当地的法律援助机构申请法律援助，获得专业律师的免费帮助。