街道管理人员不准快递员送快递，这种情况需要从不同角度来分析和处理：

    合法性审查

   1. 有合法依据的情况

   如果街道依据相关法律法规、政府规范性文件或者街道制定且经过合法程序的管理规定，例如街道正在进行重大活动安保需要严格管控人员和物品进入，或者快递员存在违规多次在街道内乱停乱放车辆、违反街道卫生管理规定等行为，街道管理人员有权根据规定制止快递员进入送件。

   这种情况下，快递员应当配合街道的管理要求。如果快递员认为自己没有违规行为，可以向街道管理人员说明情况，提供证据证明自己的合规性。

   2. 无合法依据的情况

   若街道管理人员没有任何合法依据，随意禁止快递员送快递，这可能构成对快递员正常经营活动的不当干涉，侵犯了快递企业和快递员的合法权益。

   从民事角度看，这可能影响快递服务合同的履行，导致快递企业承担违约责任等；从行政法角度看，这属于行政乱作为。快递员和快递企业可以通过以下途径维护权益：

    沟通协商 ：快递员或快递企业可以先与街道管理人员友好沟通，了解禁止送件的原因，尝试解释说明快递服务的必要性和重要性，争取恢复正常送件。

    向上级反映 ：如果与街道管理人员沟通无果，可以向街道的上级主管部门，如区政府相关部门、街道办事处的上级行政机关等反映情况，请求上级部门介入调查和处理。

    法律途径 ：若上级部门未能有效解决问题，快递企业可以考虑以街道办事处为被告，向人民法院提起行政诉讼，要求街道办事处停止侵权行为，恢复快递员正常送件的权利，并可以要求赔偿因禁止送件造成的经济损失。

    解决措施建议

   1. 快递员方面

   快递员在遇到被禁止送件的情况时，要保持冷静和理性，避免与街道管理人员发生冲突。及时向所在快递企业汇报情况，按照企业的指导进行处理。同时，在日常工作中要遵守街道的各项管理规定，规范自身行为，树立良好的形象。

   2. 快递企业方面

   快递企业可以与街道办事处建立定期的沟通协调机制，就快递派送问题进行协商，争取达成双方都能接受的管理方案。例如，制定快递车辆停放规则、派送时间安排等，既能保证街道的正常秩序，又能确保快递服务的高效运行。

   3. 监管部门方面

   政府相关监管部门，如邮政管理部门等，应当加强对快递行业和街道管理的监督和指导，规范街道的管理行为，保障快递行业的正常发展，维护消费者的合法权益。

   总之，街道管理人员不准快递员送快递需要具体情况具体分析，通过合法合理的途径解决问题，以平衡街道管理秩序和快递服务需求之间的关系。