街道管理人员不准快递员送快递，这种情况需要具体分析其行为是否合理合法。

    若该限制有合理依据

   1. 出于特殊管理规定

   街道可能基于某些特殊的管理规定，比如街道内正在举办大型活动、进行安全演练、施工改造等，为了保障活动顺利进行、人员安全或者施工进度，临时限制快递车辆及人员进入。这种情况下，街道管理人员一般会提前发布相关通知公告。如果快递员没有留意这些信息，管理人员阻止其进入是有正当理由的。

   解决办法：快递员可以与管理人员沟通，了解限制时长等信息，合理调整配送计划，比如先去其他区域配送，等限制解除后再来该街道。

   2. 基于小区或街道的自治管理

   一些街道所属的小区、商业街等，可能通过业主大会、商户代表大会等形式，制定了内部的管理规则，限制外来车辆和人员随意进入。如果快递员经常在街道内出现不文明行为，如随意停放车辆、乱扔垃圾等，影响了街道的秩序和环境，街道管理人员为了加强管理而限制其进入，也是在行使管理职责。

   解决办法：快递员应反思自身行为，向管理人员承诺遵守相关规定，以争取恢复进入街道送件的资格。

    若该限制缺乏合理依据

   1. 滥用职权

   如果街道管理人员没有合理的理由，仅仅是个人原因或者无端地阻止快递员送快递，这可能构成滥用职权。这种行为侵犯了快递员正常开展工作的权利，也可能影响居民正常收取快递的权益。

   解决办法：快递员可以与管理人员进行理性沟通，要求其说明限制的依据和理由。如果沟通无果，可以向街道管理部门的上级领导或者相关监督部门反映情况，寻求解决。

   2. 违反相关法律法规

   我国法律保障公民和企业正常的经营和工作权利，街道管理人员无正当理由阻止快递员送快递，可能违反了《民法典》中关于民事主体的合法权益受法律保护等相关规定。

   解决办法：在收集好相关证据，如现场视频、与管理人员的对话记录等后，快递员可以通过法律途径维护自己的权益，比如向法院提起诉讼，要求街道管理部门停止侵权行为，并赔偿因限制送件造成的合理损失。