公司随意克扣工资的行为是不合法的，你可以采取以下步骤维护自己的权益：

    与公司沟通协商

   你可以先尝试与公司的人力资源部门、财务部门或者直接上级进行沟通，了解公司克扣工资的原因。有可能是存在误解，比如考勤统计错误、绩效核算失误等。在沟通时，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，清晰且冷静地表达你对工资克扣情况的疑问，要求公司给出合理的解释和解决方案。

    收集证据

   如果沟通后发现公司是无故克扣工资，你需要收集能证明你工作情况和工资应发数额的证据，主要包括以下方面：

   1. 劳动合同 ：合同中一般会明确约定工资标准、工作岗位等重要信息，这是确定你与公司之间权利义务关系的重要依据。

   2. 工资条 ：工资条能反映你工资的构成、应发工资、扣除项目等内容，是判断公司是否克扣工资的直接证据。

   3. 考勤记录 ：可以通过打卡记录、电子考勤截图等方式证明你实际的出勤情况，防止公司以考勤问题为由不合理地克扣工资。

   4. 工作成果相关材料 ：比如项目报告、销售业绩数据等，用以证明你完成的工作任务和工作量，这对于核实绩效工资等部分的发放情况有帮助。

    向劳动监察部门投诉

   如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。你需要携带身份证、上述收集的证据材料，填写投诉表格，详细说明公司克扣工资的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司限期改正。

    申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司仍然拒不支付被克扣的工资，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，以及前面收集的各类证据。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。一般情况下，劳动仲裁是免费的。

    提起诉讼

   如果对仲裁结果不服，你还可以在规定的时间内向当地人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，并依法作出判决。

   在整个维权过程中，要注意遵守法律法规，按照合法的程序来维护自己的权益。如果在处理过程中遇到法律问题，也可以随时向我进一步咨询。