从法律角度来分析这个情况，我们可以从以下几个方面考虑：

    公司是否存在过错

    若公司存在过错

    - 如果公司在要求使用员工微信添加客户时，没有明确告知可能存在的风险，或者公司的业务操作模式本身存在诱导客户进行违规操作等情况，导致微信账号被封，那么公司可能需要承担一定的责任。

    - 例如，公司要求客服推销一些违规的产品或服务，使得客户向微信平台投诉导致账号被封，这种情况下公司有明显过错，可能需要对员工进行赔偿。赔偿的范围可能包括员工因账号被封遭受的直接经济损失（如账号内有未提现的资金、因账号被封无法进行正常的业务往来导致的损失等）以及一定的精神抚慰金（如果账号被封对员工造成了较大的精神困扰）。

    若公司无过错

    - 如果公司的业务是合法合规的，且已经尽到了合理的告知义务，比如提前告知员工使用微信添加客户可能存在的一些正常风险，账号被封是由于员工自身操作不当或者客户的无端投诉等原因导致的，那么公司一般不需要承担赔偿责任。

    - 例如，员工在与客户沟通时使用了不恰当的语言，引起客户不满从而投诉导致账号被封，这种情况下公司可以不进行赔偿。

    处理建议

    对于员工

    - 员工首先应该收集相关证据，如公司要求使用微信添加客户的聊天记录、工作内容安排等，以及微信账号被封的通知等。如果认为是公司的原因导致账号被封，可以先与公司进行友好协商，说明自己的诉求和理由。如果协商不成，可以考虑向劳动监察部门投诉或者通过法律途径解决，但要注意在维权过程中要合理合法。

    对于公司

    - 公司要查看自身是否存在过错。如果无过错，要向员工解释清楚账号被封的可能原因，并出示相关的告知证据等，让员工了解公司不需要承担赔偿责任。如果公司存在一定过错，应该与员工积极沟通，协商合理的赔偿方案，避免矛盾进一步激化。

   目前该员工来公司闹的行为是不恰当的，如果其行为严重影响了公司的正常办公秩序，公司可以报警处理。同时，双方最好能理性地通过协商或者法律途径解决纠纷。