辨别劳动合同的真伪可以从以下几个方面入手：

    合同形式方面

   1. 合同纸张与印刷

    纸张质量 ：正规的劳动合同一般使用质量较好的纸张，纸张质地均匀、挺括，手感较好。而伪造的合同可能使用劣质纸张，纸张粗糙、薄软，甚至可能有明显的瑕疵。

    印刷质量 ：真合同的文字印刷清晰、颜色均匀、排版整齐，字体规范。假合同可能存在印刷模糊、重影、颜色不均等问题，字体大小、间距也可能不一致。

   2. 印章与签字

    印章 ：

    - 企业的公章或合同专用章通常有清晰的边缘和完整的图案。可以通过观察印章的清晰度、完整性来初步判断。正规印章的印文应该是清晰可辨的，笔画粗细一致。

    - 可以到当地工商行政管理部门查询企业印章备案信息，与合同上的印章进行比对。也可以使用专业的印章鉴定工具或请专业鉴定机构对印章的真伪进行鉴定。

    签字 ：

    - 仔细观察签字的笔迹，看是否流畅、自然。如果签字看起来像是描摹的，笔画生硬、不连贯，就可能存在问题。

    - 可以收集劳动者或用人单位代表的其他真实签字样本，进行对比分析。如有必要，也可以申请笔迹鉴定。

    合同内容方面

   1. 条款完整性

    - 正规的劳动合同应包含《劳动合同法》规定的必备条款，如用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。如果合同缺少关键必备条款，可能存在问题。

   2. 条款合理性

    权利义务对等性 ：合同中双方的权利和义务应该是基本对等的。如果合同中劳动者的义务过多、过重，而权利很少；或者用人单位的权利过大，义务过少，这种合同可能存在不合理之处，需要进一步核实其真实性。

    内容合法性 ：合同内容不得违反法律法规的强制性规定。例如，规定劳动者超时工作且不支付加班费、不为劳动者缴纳社会保险等条款是违法的，这样的合同可能是无效或存在伪造嫌疑的。

    与实际情况相符性 ：合同中的工作内容、工作地点、劳动报酬等条款应与实际协商和约定的情况相符。如果合同中约定的工作岗位与实际从事的工作差异很大，或者劳动报酬与口头承诺相差悬殊，就需要警惕合同的真实性。

    合同签订流程方面

   1. 签订过程

    - 回忆签订合同的过程是否符合正常程序。正规的签订过程通常是双方当面协商合同条款，达成一致后签字盖章。如果是他人代签合同，是否有合法有效的授权委托手续。如果签订过程存在异常，如合同是在不正规的场所签订，或者对方催促匆忙签字而不给足够时间阅读合同条款等，都可能存在问题。

   2. 合同来源

    - 核实合同的来源。如果合同是通过正规的人力资源部门或用人单位的法定代表人提供的，其真实性相对较高。如果是通过不明渠道获得的合同，或者是由没有相关权限的人员提供的，就需要谨慎核实。

    其他核实方式

   1. 向用人单位核实

    - 可以直接与用人单位的人力资源部门或相关负责人联系，确认合同的真实性。通过电话、邮件等方式询问合同的签订情况、条款内容等。

   2. 查询企业信息

    - 通过国家企业信用信息公示系统等官方渠道查询用人单位的注册信息，包括企业是否真实存在、是否处于正常经营状态等。如果企业本身是虚构的或者已经注销，那么签订的合同很可能是假的。